1、社區(qū)駐守,在人流量大的路口、大型商場門口、小區(qū)門口派發(fā)廣告,或者在剛開盤的售樓處駐守,這里會有大量的購房者,這也是客源聚集地。2、打電話,作為銷售人員,打電話也是必備技能,房產(chǎn)經(jīng)紀人每天平均要打上一二百個電話。打電話也有技巧性的去推薦房源,不過這需要長期堅持,方能看到效果的。3、派發(fā)名片,名片就相當于業(yè)務(wù)員的個人形象,應(yīng)該隨身攜帶,和客戶見面時,有禮貌的遞名片給對方,第一次客戶或許沒記住你,或者客戶把你的名片隨便一丟,不過,還有第二次,第三次,**終客戶會對你加深印象的。當他有買房需求或者他身邊的朋友有買房需求,首先也會想到你的。4、公司的租賃合同,可以打公司租賃合同里的租客電話,詢問一下租客的情況,比如租客是否需要換房,或者是否需要買房。這樣在回訪客戶的同事,也能挖掘出有租房或者買房需求的客戶。
全部3個回答>哪個的房產(chǎn)中介業(yè)績好?誰比較清楚的,麻煩解釋下??
132****3084 | 2019-08-23 17:11:03
已有3個回答
-
133****2143
對于員工來說,**大的能動性就是有一個激勵措施。所以可以給員工開展一些例如“帶看王”、“開單大神”這樣的褒獎,同時發(fā)放一定的獎金激勵員工,使員工能夠工作的有動力。
查看全文↓ 2019-08-23 17:11:40
同時也要有完善的晉升制度,完成了多少業(yè)務(wù)可以晉升為組長,主管、經(jīng)理、店長等,可以一層一層的往上晉升。這樣一來,員工晉升的同時也會為門店帶來一定的業(yè)績,讓員工和門店共同進步和發(fā)展。 -
148****0033
一個良好的工作環(huán)境和氛圍,會讓員工對工作態(tài)度有不同的想法。一個好的工作環(huán)境和氛圍,會指引著員工不斷積極向上,互相推動進步,帶動門店的發(fā)展。相反,如果一個門店的環(huán)境和氛圍不是很好,那么員工經(jīng)常會考慮的只有一個:在什么樣的時機跟老板說辭職!所以為了留住優(yōu)秀的員工,為了讓門店更好的發(fā)展下去,應(yīng)該建立屬于門店自己良好的門店文化和氛圍。
查看全文↓ 2019-08-23 17:11:36 -
138****5575
對于房產(chǎn)中介來說,選擇一款適合自己發(fā)展的房產(chǎn)軟件還是非常重要的,因為它可以幫助中介提高辦公效率,提高門店業(yè)績有著很大的幫助。
查看全文↓ 2019-08-23 17:11:29
推薦大家可以使用易房大師房產(chǎn)軟件,采用的是“免費加增值”的商業(yè)模式,對于中小型中介公司來講,投資成本低,有利于前期的發(fā)展。同時,易房大師可以幫助中介找房源、一鍵發(fā)房源輕松搞定!解決了中介公司的痛點,是圍繞中介公司核心業(yè)務(wù)來設(shè)計的一款中介軟件。

相關(guān)問題