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住房公積金具有強(qiáng)制性。據(jù)此《住房公積金管理條例》第20條特別規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”。
全部3個回答>強(qiáng)制性住房公積金怎么交？ 企業(yè)繳納公積金究竟是不是強(qiáng)制性的？
151****5112 | 2018-12-13 14:29:46
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152****4563
住房公積金是強(qiáng)制性的。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金。
查看全文↓ 2018-12-13 14:30:24
拓展資料
為規(guī)范住房公積金個人住房貸款政策，根據(jù)《住房公積金管理條例》和《國務(wù)院關(guān)于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知》（國發(fā)〔2010〕10號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、住房公積金個人住房貸款只能用于繳存職工購買、建造、翻建、大修普通自住房，以支持基本住房需求。嚴(yán)禁使用住房公積金個人住房貸款進(jìn)行投機(jī)性購房。
二、保持繳存職工家庭（包括借款人、配偶及未成年子女，下同）使用住房公積金個人住房貸款購買首套普通自住房政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性。使用住房公積金個人住房貸款購買首套普通自住房，套型建筑面積在90平方米（含）以下的，貸款**款比例不得低于20%；套型建筑面積在90平方米以上的，貸款**款比例不得低于30%。
三、第二套住房公積金個人住房貸款的發(fā)放對象，僅限于現(xiàn)有人均住房建筑面積低于當(dāng)?shù)仄骄降睦U存職工家庭，且貸款用途僅限于購買改善居住條件的普通自住房。第二套住房公積金個人住房貸款**款比例不得低于50%，貸款利率不得低于同期首套住房公積金個人住房貸款利率的1.1倍。
四、停止向購買第三套及以上住房的繳存職工家庭發(fā)放住房公積金個人住房貸款。
五、城市住房公積金管理委員會要根據(jù)當(dāng)?shù)刈》績r格、人均住房建筑面積和住房公積金業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，以支持繳存職工購買普通自住房的貸款需求為原則，合理確定住房公積金個人住房貸款**高額度，并報省級住房城鄉(xiāng)建設(shè)、財政、人民銀行、銀監(jiān)部門備案。直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)住房公積金個人住房貸款**高額度報住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財政部、人民銀行和銀監(jiān)會備案。
六、城市住房公積金管理中心和受委托銀行要采取有效措施，加強(qiáng)住房公積金個人住房貸款的調(diào)查、審核、抵押、發(fā)放、回收等工作，切實(shí)加強(qiáng)貸款風(fēng)險管理，保障資金安全。住房公積金管理中心要會同有關(guān)主管部門，抓緊建立信息共享機(jī)制，防范騙取住房公積金個人住房貸款等行為。同時，要簡化辦理手續(xù)，提高服務(wù)水平。 -
142****0978
住房公積金具有強(qiáng)制性。據(jù)此《住房公積金管理條例》第20條特別規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”。
查看全文↓ 2018-12-13 14:30:13
擴(kuò)展資料：
住房公積金是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工，按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》共同繳存的，普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金；強(qiáng)制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； -
151****5692
您好！住房公積金不是強(qiáng)制性的，繳交還是不繳交住房公積金由用人單位自主決定。謝謝閱讀！
查看全文↓ 2018-12-13 14:30:08 -
135****4977
查看全文↓ 2018-12-13 14:30:03
原來五金一險是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險（由企業(yè)和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業(yè)交納，一金指的是住房公積金。關(guān)于社會保險何為“五險一金”？無論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請獨(dú)屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當(dāng)于你的又一張社會身份證明?！拔咫U”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，是由企業(yè)和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？“五險一金”帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因為社會保險是根據(jù)立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當(dāng)個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。用期內(nèi)，是否也享有保險呢？很多人在試用期都屬于“白干性質(zhì)”，只拿很少的試用期工資，那么保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復(fù)：試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自己的意愿。關(guān)于人事檔案許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業(yè)后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實(shí)，在中國，你的后半生和這個牛皮紙袋子的關(guān)系密切。要知道你很多的“社會活動”都離不開它！讓我們來看看以下的相關(guān)案例。小王馬上就要畢業(yè)了，可遲遲沒有找到合適的單位。找到工作的同學(xué)都在忙著簽約和提檔，提到人事檔案，他一臉茫然：在畢業(yè)的時候怎么處理好呢？如果沒有人事檔案，會有哪些影響？如果你沒有檔案，會影響到你的研究生和公務(wù)員考試，因為招考部門會調(diào)閱你的檔案后才決定是否錄用；其次，你會很難進(jìn)入國企和事業(yè)單位，因為在辦理調(diào)入人員手續(xù)時必須攜帶人事檔案才行；第三，還會對你的結(jié)婚生子產(chǎn)生影響，因為育齡夫婦必須有檔案所在地所出具的計劃生育證明，否則不能生育；**后辦理社會保險更會成為大問題，因為人事檔案中的工資、工齡、職務(wù)和受保時間都是辦理社保時的主要依據(jù)。甚至想選擇做醫(yī)生或者律師也會遭到拒絕，因為沒有檔案這些特定行業(yè)根本不準(zhǔn)進(jìn)入?！叭瞬沤涣髦行摹边@樣的機(jī)構(gòu)有什么用？人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以說是你的檔案的“大后方”。它是為流動人員提供人事檔案管理的人事托管服務(wù)機(jī)構(gòu)，服務(wù)內(nèi)容主要有出國政審、職稱評審、代辦繳納各種社會保險、生育指標(biāo)領(lǐng)取等等。在這個人員流動快速的社會，為我們解除了后顧之憂。只要我們繳納一定的保管費(fèi)（每月20元，甚至這個保管費(fèi)都不用自己掏腰包，因為相當(dāng)一部分單位是給報銷的），剩下的事情就交給它好了。再來說小王，目前還沒有合適單位接收小王。那么，按國家規(guī)定：**根據(jù)本人意愿可將戶口轉(zhuǎn)移到入學(xué)前戶籍所在地。這時要注意，如果檔案轉(zhuǎn)回了生源地，一定要及時地在規(guī)定時間內(nèi)到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T報到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則便會被認(rèn)為是“棄檔”。小李是一名普通本科畢業(yè)生，大學(xué)畢業(yè)后沒有找到合適的工作單位，而人事檔案就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年還要繳納那么高的費(fèi)用，太不劃算。放在自己手里，只要自己不作拆改就應(yīng)該沒什么關(guān)系吧。誰料，三年后他終于等到了去國企的機(jī)會，然而對方拒收了他的檔案，這是怎么回事呢？小李的做法是完全錯誤的。按國家規(guī)定，檔案是不能由本人攜帶、保管和拆改的。自己攜帶檔案會帶來一系列麻煩：如果自己保管，袋口封裝一有損壞就宣告你以往檔案失效了。如果你被國有單位錄取，必須要調(diào)檔。若檔案在你自己手里，單位很可能拒收，因為檔案的轉(zhuǎn)接都是公對公的。如何補(bǔ)救？遇到這種情況，并不是沒有補(bǔ)救的辦法，這就需要辦理相關(guān)手續(xù)和補(bǔ)交費(fèi)用。如果想補(bǔ)交前三年的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險則需要補(bǔ)交三年的托管費(fèi)，如果是從現(xiàn)在才開始辦保險就不用交保管費(fèi)了。所以，千萬別自己拿著檔案。要是暫時沒工作，也可以放在人才交流中心。這樣就成為以后接管單位所認(rèn)可的檔案了，可以繳納養(yǎng)老保險，可以算工齡。張先生大學(xué)畢業(yè)后，成了某高校的一名教師,簽了三年合同。但兩年后，他報名參加了全國研究生入學(xué)考試，通過復(fù)試并收到調(diào)檔函。此時，張先生便與此高校協(xié)商，要求調(diào)檔。誰料，均被高校以違反聘用合同為由拒絕調(diào)檔。其實(shí)，張先生對此不必慌張，因為用人單位根本無權(quán)扣壓你的檔案，它這么做是違法的。對于這類問題，有兩個要點(diǎn)：第一，想解除勞動合同，需要如何通知用人單位？如果想解除勞動合同，就應(yīng)該提前30天以書面形式通知給用人單位，無須征得用人單位的同意。也就是說，無論單位同意與否，你的辭職報告上交30日后與單位的勞動合同就已經(jīng)解除。但雙方 ...展開原來五金一險是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險（由企業(yè)和個人一起交納），工傷保險，生育保險由企業(yè)交納，一金指的是住房公積金。關(guān)于社會保險何為“五險一金”？無論你在什么單位就職，單位都應(yīng)該給你申請獨(dú)屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當(dāng)于你的又一張社會身份證明?！拔咫U”包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，是由企業(yè)和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金，繳到住房公積金管理中心。如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？“五險一金”帶有一定的立法強(qiáng)制性，如果你沒有享受到這種權(quán)利，就是單位違法了。因為社會保險是根據(jù)立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當(dāng)個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發(fā)現(xiàn)用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。用期內(nèi)，是否也享有保險呢？很多人在試用期都屬于“白干性質(zhì)”，只拿很少的試用期工資，那么保險呢？記者在撥打北京市勞動和社會保障局的咨詢電話12333后，得到了肯定的答復(fù)：試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的，所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。即使個人表示不需要上保險也不行，因為如前所說，單位給員工上保險是法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人自己的意愿。關(guān)于人事檔案許是無知，許是無謂，許是無奈，很多人畢業(yè)后把自己的人事檔案隨手一丟，不再管它。其實(shí)，在中國，你的后半生和這個牛皮紙袋子的關(guān)系密切。要知道你很多的“社會活動”都離不開它！讓我們來看看以下的相關(guān)案例。 -
134****4272
查看全文↓ 2018-12-13 14:29:56
1.《住房公積金管理條例》中的第二條對住房公積金有明確的定義：“本條例所稱住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金?！弊》抗e金制度就是自1999年《住房公積金管理條例》頒布后開始強(qiáng)制執(zhí)行。目前對于符合《北京住房公積金繳存管理辦法》規(guī)定的單位及在職職工都應(yīng)當(dāng)建立并繳存住房公積金。 2.《住房公積金管理條例》以及《北京住房公積金管理條例》都說明，相應(yīng)的單位有為職工繳存住房公積金的義務(wù)。如果單位沒有為職工繳存公積金，沒有為職工代扣、代繳住房公積金，職工的住房公積金權(quán)益就受到了侵害。遇到這種情況，職工可以向單位主張自己的權(quán)益。
相關(guān)問題
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依據(jù)2006年1月6日《北京市實(shí)施若干規(guī)則》第五條規(guī)則：下列單位及其在職職工應(yīng)當(dāng)繳存住宅公積金:（一）：國家機(jī)關(guān)（二）：事業(yè)單位（三）：民辦非公司單位（四）：社會團(tuán)體（五）：國有公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體公司、外商投資公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營公司、別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司（六）：別的單位與其職工能夠依照兩邊自愿的準(zhǔn)則繳存住宅公積金二：假如單位不按規(guī)則處理住宅公積金繳存掛號或者不為本單位職工處理住宅公積金賬戶樹立手續(xù)的，由管理中心責(zé)令期限處理；逾期不處理的，處以1萬元以上，5萬元以下罰款?！∪郝毠そ患{住宅公積金的好處？第一，在工作年限內(nèi)，住宅公積金不僅僅由職工自己按自己薪酬的必定份額繳存，職工所在單位也要按該職工薪酬的必定份額給予贊助，這兩筆金錢做為住宅公積金儲存在職工自己公積金賬戶中，核算利息，且連本帶息悉數(shù)償還職工自己一切。第二，每月繳存住宅公積金相當(dāng)于職工為本身的住宅花費(fèi)做儲蓄，職工只需發(fā)生購房等方針答應(yīng)的狀況，就能夠依照規(guī)則的限額及頻率獲取運(yùn)用。第三，職工或職工家庭遇方針規(guī)則范圍內(nèi)的突發(fā)事件，可按規(guī)則獲取賬戶內(nèi)的住宅公積金，以減輕經(jīng)
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強(qiáng)制繳納的。單位如果不依法給職工繳納公積金,將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:《住房公積金管理條例》第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理核心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款?！钡?8條規(guī)定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理核心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p> 全部3個回答>
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繳存住房公積金具有強(qiáng)制性。單位不辦理住房公積金繳存登記或不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心可以對其進(jìn)行1-5萬元的行政處罰；單位欠繳或少繳住房公積金的，住房公積金管理中心可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。住房公積金繳交范圍按照《住房公積金管理條例》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工均實(shí)行住房公積金制度。在職職工是指與單位簽定勞動合同或者形成事實(shí)上勞動關(guān)系，并由單位支付工資的各類人員（包括勞務(wù)派遣人員、人事代理人員）。在本市工作的持有《外國人永久居留證》的外籍人員可按照《住房公積金管理條例》繳存和使用住房公積金。
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住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。從這一概念可以看出，職工繳存的住房公積金和職工所在單位繳存的住房公積金，屬于職工個人住房基金，歸職工個人所有。住房公積金定向用于職工住房的基本需求和職工住房建設(shè)的融通資金。職工離退休時本息余額一次付償給職工本人。住房公積金由兩部分組成，一是職工個人每月按規(guī)定從工資中扣除繳存的部分，歸職工個人所有；二是單位每月按規(guī)定為職工個人繳存的部分，這部分是住房實(shí)物福利分配向工資貨幣分配轉(zhuǎn)換的部分，視同職工工資，也歸職工個人所有。 單位繳存的公積金是單位對職工由住房實(shí)物分配向貨幣分配的一種轉(zhuǎn)化。住房公積金只能用于購房、建房、住房翻建和大修，不能挪作他用。 如果沒有單位負(fù)擔(dān)的部分，你個人繳納的話，還不如把錢存銀行，**起碼有利息呀。社會保險是法律強(qiáng)制企業(yè)幫勞動者繳納的,但公積金還沒有普及,在法律上是不強(qiáng)制的.
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