已有3個回答

• 137****9984

  額，這個實在是不好說。
  主要是要看適不適合的吧。
  如果你真心想做這個行業(yè)，對這個感興趣，你努力一點，勤快一點，我覺得是挺簡單的。
  但是若是扛不住壓力，怕吃苦，想偷懶什么的，我覺得這樣可能比較不適合。
  
  這個行業(yè)是付出了不一定有回報，但是不付出是一定沒有回報的說法。
  如果你真能做的精了，發(fā)家致富什么的也是沒問題的。
  
  我覺得你可以先試試三個月，三個月你基本了解了這個行業(yè)的操作，也大概能了解了自己適不適合了。

  查看全文↓ 2019-05-30 19:42:21
• 134****3705

  房地產(chǎn)銷售其實和別的銷售沒什么區(qū)別都是去讓客戶接受產(chǎn)品然后購買產(chǎn)品，下面是我的一些經(jīng)驗希望能幫
  到你：
  首先，如果您要真想做這行，**重要的就是要愛這個行當，要想做好地產(chǎn)銷售就要把握地產(chǎn)界的風吹草動，
  要了解地產(chǎn)圈的名人以及地產(chǎn)行業(yè)信息，能做到第一時間獲取到與地產(chǎn)界有關系的任何信息，這不僅需要
  很強的地產(chǎn)專業(yè)知識，更重要的是要有一個很強的地產(chǎn)人脈網(wǎng)，現(xiàn)在我作為一個地產(chǎn)人，其實不太懂什么
  專業(yè)知識，就是消息靈通，哪有好房我第一個知道，同事看我沒年都轉(zhuǎn)幾十萬也只能干瞪眼，掙大錢是很
  風光的事情，其中的艱辛自然不必多說，但是我剛開始也很不順，可是我堅持下來了，我開始不斷學習，
  給自己補充新的知識，不懂就問。半年下來這樣效果并不好，因為同事都是相互競爭的，誰也不愿意把自

  查看全文↓ 2019-05-30 19:42:17
• 148****1862

  房地產(chǎn)現(xiàn)在屬于國家重點打壓的一個行業(yè),你可以在網(wǎng)上查一下,前不久的新聞中原地產(chǎn)、世華地產(chǎn)兩個房產(chǎn)中介公司,每家關閉了100多家店面。自己去網(wǎng)上查一下就很清楚...

  查看全文↓ 2019-05-30 19:42:10

相關問題

• 問 房地產(chǎn)行業(yè)好做嗎？誰能說說呢？
  答

  房地產(chǎn)銷售跟媒體一樣，可以依靠個人力量成才。許多大公司的項目銷售總監(jiān)，年薪過100萬元。

  全部4個回答>
• 問 房地產(chǎn)現(xiàn)在好做嗎? 現(xiàn)在做房地產(chǎn)好做嗎
  答

  縱觀總局，房地產(chǎn)不是一個好選擇。我們單看房地產(chǎn)，選擇公司很重要，如果公司沒有多少實力，對于新手或有經(jīng)驗的高手來說；無形中增加了阻力。再說房地產(chǎn)公司性質(zhì)，如果一手房源買賣比較困難，有經(jīng)驗者，需要一定得途徑或人際網(wǎng)絡，新手來說，上手比較困難，采取的主要措施是發(fā)傳單來推廣，公司分派可能性不大，當然一手房買賣傭金可觀。如果公司是2手房源買賣，則比一手更容易得到傭金，2手房源畢竟是當下**適合80，90后的選擇。但是過程也很艱辛，還是得發(fā)傳單，網(wǎng)絡推廣。另一種形式就是作為中介租房，這種形式較為容易，備受推崇，更為容易拿到傭金，一般為單次租房的50%，而你可以得到50%的10-30%。一般情況下，都是3種綜合到一起。記住一點，你只能拿單月的傭金，奮斗將無止境，每個月都是從底薪開始，我個人不建議選擇此類工作，如果你想看長遠點的話。

  全部5個回答>
• 問 房地產(chǎn)好做嗎？哪位網(wǎng)友來說說？
  答

  首先做銷售肯定是很辛苦的，怕什么就要去克服什么，尤其是銷售鍛煉之道要知道這句話。你怕和人交流？沒關系，打電話，每天拼命打（打那些需要你打電話的人，比如誠意客戶，挑對的時間，切記不要騷擾）你怕回答問題會錯?沒關系，拼命學資料，聽培訓，掌握你需要學的專業(yè)知識，專業(yè)才會自信。銷售其實就是交流，聽別人的好建議，多反思自己每天的過程。加油。愿你堅持下去。

  全部3個回答>
• 問 房地產(chǎn)現(xiàn)在好做嗎? 現(xiàn)在的房地產(chǎn)銷售好做嗎？
  答

  房地產(chǎn)雖然遠不如以前，但就現(xiàn)在來講還是個暴利的職業(yè)。前提是你有足夠的能力。

  全部3個回答>
• 問 ??房地產(chǎn)中介如何創(chuàng)新呢？誰能說說呢？
  答

  第一步，發(fā)展生存，現(xiàn)在行業(yè)人員良莠不齊，大環(huán)境受政策影響，在這樣行情下重要的是生存。 人才**重要，要想辦法找人，拉人，識人，留人。第二步，有人好做事，整理資源，制定量化，注重管理，協(xié)助人員簽單。業(yè)務員賺錢了才會留 下才會心悅誠服。第三步，制度第一，人人平等，制度行業(yè)合理的管理制度分傭制度。第四步，擴大公司區(qū)域影響力，熟悉同行，知己知彼。第五步，發(fā)展中創(chuàng)新管理和人才引進。

  全部3個回答>