已有3個回答

• 133****2548

  現在的市場有點凌亂，如果自己不太懂的，找中介**好是大品牌更可靠，例如科威國際不動產這樣的，他們憑著多年的經驗，對數 據的分析，能**大化的降低投資風險。
  

  查看全文↓ 2019-07-23 12:58:06
• 158****0275

  其實這個行業(yè)很好，也很靠運氣.工作可以說不辛苦也是很辛苦，剛剛開始時你**主要的就是要熟悉一下你周邊的小區(qū)環(huán)境、樓牌號、周邊的公交、周圍的生活設施、樓盤排列、戶型等等的關于樓房和交通之類的相關情況！
  新人去房產公司工作，那就看你所在的公司是怎么樣的了，往往現在的房產競爭巨大，非常巨大，切戶的情況常常見，自己同一公司的也有自己人切自己人的情況！
  所以往往自己人也是要多多防備，

  查看全文↓ 2019-07-23 12:58:00
• 153****1833

  工作內容：開發(fā)房源、發(fā)布房源、尋找客戶、帶客戶看房、磋商成交、收取中介傭金、房產過戶、物業(yè)交接知識不需要掌握太多，掌握了稅費知識何過戶的相關手續(xù)就可以了，剩下的開發(fā)房源、帶客戶看房、談判技巧需要你慢慢從實踐**習的這個行業(yè)還是很有挑戰(zhàn)性的，如果你工作踏實，每個月收入在10000以上還是很輕松的，不過不建議你現在加入這個行業(yè)，現在國家政策一系列的出臺，很多購房者都在觀望，如果您沒有做過這份行業(yè)的話現在有點難做
  

  查看全文↓ 2019-07-23 12:57:48

相關問題

• 問 ??現在的做地產中介好嗎？誰能說說呢？
  答

  房產中介也屬于銷售行業(yè)的一種，目前北京有上萬人在從事這一行。無論市場好壞，都會有賺不到錢的，也有賺到大錢的。08年房市是低谷，但是在那一年，賺到錢的公司和個人大有人在，09年房產市場異常火爆，但是沒有賺到錢的也同樣大有人在，這行業(yè)，并非所謂的靠嘴皮子賺錢，那只是膚淺，短期的看法。

  全部5個回答>
• 問 ??現在的做地產中介好嗎？誰能說說呢？
  答

  1、行業(yè)門檻低，鋪面多，競爭壓力大。2、高強度服務行業(yè)，完全是和形形色色的人打交道，你提供的就是服務，不像實物商品，可以看得見，因此，評價完全因人而異。3、強調資源豐富：房源，客源，同行，銀行經理，擔保公司經理，國土局業(yè)務員等，資源在很大程度上決定你的業(yè)績。4、新人入行**初三月有底薪，一般1000~1500元左右，甚至基本沒有底薪。三個月內沒有成交業(yè)績，則取消底薪。5、因競爭壓力大，因此，若不是特別“懂事”或者行大運碰到好的老師傅，基本沒人愿意教新人。6、這行檔也是看政策吃飯的，現在的政策比較緊，成交量不大，尤其對于新人比較難。7、對房源的熟悉度很重要，要清楚自己片區(qū)的所有房子的戶型、朝向、市場價、學位、樓齡、適宜人群、噪音、采光等等特點，這樣才能給顧客值得信賴的感覺。8、察言觀色能力，要善于摸清顧客的定位及喜好，投其所好才能抓住其心，再輔以熱情、誠懇的服務才能有可能成交。

  全部4個回答>
• 問 ??現在的做地產中介好嗎？誰能說說呢？
  答

  房產中介也屬于銷售行業(yè)的一種，目前北京有上萬人在從事這一行。無論市場好壞，都會有賺不到錢的，也有賺到大錢的。08年房市是低谷，但是在那一年，賺到錢的公司和個人大有人在，09年房產市場異?；鸨?，但是沒有賺到錢的也同樣大有人在，這行業(yè)，并非所謂的靠嘴皮子賺錢，那只是膚淺，短期的看法。

  全部5個回答>
• 問 ??如何投訴地產中介好呢？誰能說說呢？
  答

  買房、賣房、租房等都離不開房產中介，越來越多的人通過房產中介來幫助自己買房、賣房、租房等。但是有的時候因自身法律意識淡薄或者選擇的中介機構不正規(guī)導致自身上當受騙，那么遇到這樣情況，我們應該怎么解決呢?可以向房產部門投訴，也可以找消協(xié)維權。房地產中介是為消費市場提供房地產評估、經紀、咨詢等服務的機構。房地產中介服務費用要由房地產中介服務機構按收費標準統(tǒng)一收取，并開具發(fā)票，依法納稅。房地產中介服務收費實行明碼標價制度，中介服務機構應當在其經營場所或交費地點的醒目位置公布其收費項目、服務內容、計費方法、收費標準等事項。中介費的收費方式是：1.中介費一般是第三方收取的，例如中介公司，中間介紹人，獨立經紀人。2.中介費一般是一次性收取，注意索要發(fā)票3.房屋中介費的收取沒有成文規(guī)定。

  全部3個回答>
• 問 ??房地產中介如何創(chuàng)新呢？誰能說說呢？
  答

  第一步，發(fā)展生存，現在行業(yè)人員良莠不齊，大環(huán)境受政策影響，在這樣行情下重要的是生存。 人才**重要，要想辦法找人，拉人，識人，留人。第二步，有人好做事，整理資源，制定量化，注重管理，協(xié)助人員簽單。業(yè)務員賺錢了才會留 下才會心悅誠服。第三步，制度第一，人人平等，制度行業(yè)合理的管理制度分傭制度。第四步，擴大公司區(qū)域影響力，熟悉同行，知己知彼。第五步，發(fā)展中創(chuàng)新管理和人才引進。

  全部3個回答>